近年来，迪庆藏族自治州把干部全方位管理和经常性监督作为管好关键人、管到关键处、管住关键事的重要手段，注重严把关口、常态长效，经常性、近距离、全方位、多角度、立体式开展监督，织密扎牢干部监督“防护网”，夯实筑牢干部管理“防火墙”。

  “点对点”“手把手”开展教育培训，严把“政策关”。由组织部领导班子成员组成业务培训小组，围绕组织部门纪律规矩、干部监督管理工作等6个方面内容，对各乡镇、县（市）直各部门分管组织人事工作的93名负责人开展专题业务辅导，通过领导班子讲、业务人员听、随堂互动学，确保组织部门业务工作特别是干部监督管理工作相关责任人政策清、方向明、程序严，推动干部监督管理工作依法依规、从严从实。扎实推进《领导干部报告个人事项规定》宣传、填报、核查工作，对全州525名填报对象全覆盖开展教育培训，把新要求讲清、把易错易漏点讲细、把错报漏报后果讲透，并对报表逐人逐项审核把关，确保“规范填”“准确填”。

  “抓常态”“重长效”开展监督管理，严守“日常关”。建立领导干部重要社会关系数据库，健全干部监督工作联席会议制度，定期收集、汇总和分析干部监督信息，通过整合干部监督信息资源，及时掌握领导干部相关情况，规范领导干部兼职、出国（境），配偶、子女及其配偶经商办企业行为。全覆盖推进经济责任审计党政同审，将任中、离任审计等环节有机结合，强化对审计结果的分析运用和跟踪整改，督促“一把手”认真履职、审慎用权。用好用活信访、电话、“12380”综合举报受理平台作用，畅通干部监督渠道，注重发挥“八小时外”群众监督、媒体监督效用，广泛掌握社会各界对领导干部的反映，细化实化日常监督。

  云南网通讯员 和艳娟 刘雪娟